Als er sprake is van een re-integratie 1e spoor is er sprake van een werkgever die een nieuw plekje uitzoekt voor de werknemer binnen het bedrijf. Dit nieuwe plekje is nodig omdat de werknemer door bijvoorbeeld ziekte niet meer goed kan functioneren op dit gebied. Het proces wat dan volgt nadat de werknemer zich weer beter meldt heet re-integratie 1e spoor. In deze blog leest u alles wat u moet weten over re-integratie 1e spoor zodat u goed geïnformeerd bent over dit onderwerp. Het komt namelijk regelmatig voor dat mensen in een dergelijk traject tegen onbegrip aanlopen vanuit de omgeving.

Re-integratie 1e spoor en wat u erover moet weten

Bij re-integratie 1e spoor denken mensen al snel aan werkloosheid en verbinden dit met negatieve emoties. Door deze manier van denken, vinden mensen die in het proces van re-integratie 1e spoor zitten het moeilijk om erover te praten. Er moet dus iets veranderen in de algemene opinie over re-integratie 1e spoor maar hoe gaan we dit doen? Het eerste wat belangrijk is om te beseffen is dat dit traject juist het tegenovergestelde is van de oorzaak van werkloosheid. Dus in plaats van het te associëren met werkloosheid kan het beter gelinkt worden naar de groeiende economie. Wanneer dit gedaan wordt zullen mensen er makkelijker over praten. Het is ook belangrijk voor de mensen om te beseffen dat de personen in dit traject het slachtoffer zijn.

Hoe moeten we er dus mee omgaan?

Eerder in deze tekst heeft u kunnen lezen wat re-integratie 1e spoor precies betekent voor de mensen die in dit traject zitten. Deze mensen zitten in vrijwel alle gevallen niet vrijwillig in de positie waarin ze zitten. Wel proberen ze er het beste van te maken door bij dezelfde werkgever een nieuw plekje te kunnen vinden dat nog ingevuld moet worden. De mensen in het re-integratie 1e spoor traject zijn dus geen watjes die in de slachtofferrol gaan spelen. Deze personen hadden namelijk ook een uitkering kunnen nemen en op de bank blijven zitten. De keuze die ze hebben gemaakt is dus moedig en daarom vind ik dat deze mensen moeten worden aangemoedigd in plaats van scheef aangekeken. Wees dus vooral aardig en begripvol voor deze mensen zodat zij zich beter voelen en hiermee slaagt de kans ook eerder dat dit persoon een nieuwe baan vindt.